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职场上,请收起你的玻璃心
作者:教师直聘 来源:网络 日期:2017-08-19 浏览
真正站得高走得远的人,
反而都是比一般人更能消化委屈,
也是比一般人吃了更多委屈的人。

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     他答:“他简直就是个疯子,不仅当众骂我,还说我做的文件是狗屎。太伤自尊了,我不伺候他了。”阿涛说的他,是指他的上司。
 
    他的上司与我共识了有好几年了,是个能力非常强的人,就是做事有点急性子。他不仅对下属要求高,对自己要求更高。他是我见过的人里,典型的那种“事情绝对不过夜”的人。不管是他部门的事,还是协助其它部门要做的事,他都会非常守时地完成。除了在与人沟通的过程中,有时候有点冲之外,其它方面我都非常欣赏。
 
    原本我以为阳光的阿涛在他的调教下会很快成长起来,但没想到,竟然就因为这么一点小事,小家伙就觉得自尊受不了,要走。说真的,我是觉得蛮可惜的。阿涛是个可造之材,而他的上司也是个非常优秀的人,其实除了脾气大点,没有其它太大的毛病,他骨子里对下属还是很关心、很爱护的,日常工作中也能非常用心去带。
 
    这件事,在我看来,还真不是个什么大不了的事,我觉得阿涛还是太“玻璃心”了一点。一个人在职场上成长,才华其实都是次要的东西,我认为第一重要的,还是能受得了“委屈”。而很多才入职场的新人,工作伊始,第一个受不了的,也恰是“委屈”。相对于挨骂这点事,与其它的各种困难相比,实在是太小儿科了,但恰是这种小儿科的东西,很多人调整不过来。
  比如,作为一个管理者,发现新员工做事做不好的时候,他完全可以将这个机会分给其他人做,但如果这样做了,这个新员工就会丧失成长机会,所以,为了促进他把这件事做好,领导往往会表现出家长的特质,那就是严厉批评。

但为何一个职场新人被领导说了一顿之后会觉得委屈呢?

因为职场新人对于角色的认知过于单一,在职场中完全本色演出,误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判,这就感觉受不了了,就成了传说中的“玻璃心”。

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     职场新人对于角色的认知过于单一,在职场中完全本色演出,误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判,这就感觉受不了了,就成了传说中的“玻璃心”。

    其实话说回来,谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一遍成长呢?仔细想来,小时候挨父母的骂,挨老师的骂,只不过父母与老师骂的可能文明些而已;参加工作后,挨上司的骂,挨客户的骂,上司与客户可能骂得就稍微狠一些,没有那么给面子。但哪次挨骂不是事出有因呢?
 
    虽然有时候,遇到不太讲究的上司,或者不太懂得照顾情绪的上司,就显得尴尬一些,但剥掉尴尬的外衣,骨子里还不是一样?还不就是那就是因为自身确实存在的不足和缺失嘛!

    实际上,有时候的委屈,也未必是真委屈,只不过是自己玻璃心,觉得被委屈了而已。也许有些人可能觉得自己的自尊受到了践踏,难以接受那种在众目睽睽之下的指责或者批评。说真的,我也认为批评是一门艺术,怎样委婉地指出不足,让对方意识到并接受自己的错误而不伤及他的自尊的能力,确实需要不断去提高。
 
    但换个角度想,就算是上司小心翼翼做到了,客户会吃你那一套吗?他才不鸟你。反正你的产品又不是没有可替代性,你爱卖卖,不爱卖拉倒,客户可以再选一家,那时候,你产品做不好,事情做不好,只是空有自尊,又有何价值呢?还不如学会受点委屈,能让自己进步的好。这不仅于你的工作和事业进步有帮助,就算是有一天,命运对你不公,给你打击的时候,你也能扛得住。